“90後”大學生求職:“軟”福利或成擇業“硬指標”

作者:Jessica    發表日期:2017-11-23 21:20:12

(原標題:“90後”大學生求職:“軟”福利或成擇業“硬指標”)

圖為求職者與用人單位意向交流。 項飛 攝

中新網西安11月23日電 (蔡豔 張一辰)23日上午,長安大學工業設計專業學生李建樺從人頭攢動的招聘會場擠出來,背包裏的簡曆一張也沒遞出去。

“想找個福利好的工作,能定期旅個遊、帶薪休年假之類的,合適的太少了!”近兩個月裏,李建樺已經跑過三四場“無功而返”的招聘會了,“工作是下半輩子的事,就得找做得開心還有意義的!”

圖為西安交通大學招聘會現場。 項飛 攝

圖為西安交通大學招聘會現場人頭攢動。 項飛 攝

李建樺的求職經曆是中國大學生就業變遷的一個縮影,對很多“90後”求職者而言,滿足興趣與實現人生意義比追求薪資更重要。記者23日在西安交通大學畢業生冬季招聘會上看到,304家用人單位共發布14000多個就業崗位,大大超過了進場求職者的數量,可因考慮到晉升機製、福利補貼、平台前景等問題,許多前來應聘的大學生仍然“按兵不動”。

幾家用人單位讀懂了“90後”求職者的想法,在招聘海報顯眼位置標注“解決北京戶口”、“央企背景”、“免費旅遊”等,吸引眾人前來諮詢、投遞簡曆。據多家用人單位反饋,開口談薪資的大學生漸少,普遍更關心“企業聲譽”、“解決戶口”、“帶薪年假”、“員工旅遊”、“租房補貼”甚至“期權”等軟性福利。

圖為用人單位身著特色服飾為求職者答疑。 項飛 攝

楊芸就讀於西安交通大學公共管理專業,在她看來,“五險一金”、“交通補貼”、“節日福利”等應該是企業的“標準福利”,差別不大,而完善的培訓與晉升體係、高效人性化的管理團隊、鼓勵創新的企業文化才是考量企業實力的關鍵所在。

“軟福利實際上是一種間接的薪資體現,對求職者很有吸引力。企業也在不斷完善福利機製,提升文化氛圍,適應新生代員工擇業觀念的轉變。”一家科技公司人事經理黃琪說道。

圖為招聘展位前,“北京戶口”等軟福利吸引學生駐足。 項飛 攝

大學生就業一直是社會關注的熱點問題。據教育部數據顯示,2017屆全國普通高校畢業生約795萬人,比2016年多出30萬。2017年陝西省普通高校畢業生33萬餘人,市場化就業形勢依然嚴峻。

對此,西安交通大學學生就創中心楊媛表示,畢業生容易出現目標、職業規劃不明確以及工作浮躁等現象,應及時合理調節心理狀況,找準自身定位,並積極主動尋求職業指導。學校對於大學生的職業規劃教育尤為重要,多開設相關職業生涯規劃課程和創新創業培養課程,舉辦職業指導活動和就業講座等,可引導學生樹立正確的擇業觀,提供更大的職業空間和機會。(完)

(原標題:“90後”大學生求職:“軟”福利或成擇業“硬指標”)


本文來源:http://news.163.com/17/1123/17/D3UOCA8F00018AOQ.html




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